Cette section est dirigée aux employeurs du programme DépasseToi bénéficiant d’un financement. Le but de cette page est de soutenir leurs actions durant la mise en oeuvre d’occasions d’emploi pour les jeunes d’expression française.
Veuillez noter qu’il n’y a aucune dérogation possible aux conditions d’admissibilités des jeunes que vous pouvez embauché·es. Ce sont les critères de notre bailleur de fonds et ils sont non-négociables.
Pour faciliter le recrutement, nous avoir créé une liste qui rappelle les étapes à suivre
En plus de vos avantages sociaux, nous vous invitons à mentionner les avantages du programme DépasseToi.
La Fédération de la jeunesse canadienne-française (FJCF) a conclu un accord de contribution avec Emploi et développement social Canada (EDSC), dans le cadre de la Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ), concernant le financement du programme DépasseToi, incluant le développement et la mise en œuvre de celui-ci. Le programme est mis en œuvre à partir du mois de septembre 2024 jusqu’au mois de mars 2028 inclusivement.
Dans le cadre du volet « Emplois » de son programme, la FJCF collabore avec des employeurs établis dans les communautés francophones en milieu minoritaire en offrant un financement maximal de 35 579 $, soit 31 486$ en salaire et 4 093$ en cotisations obligatoires de l’employeur pour un emploi de cinquante-deux (52) semaines. Les occasions d’emploi ont pour but de faciliter la transition de jeunes d’expression française faisant face à des obstacles vers le marché du travail permettant d’acquérir une expérience de travail et de perfectionner des compétences.
Cette somme est conditionnelle à l’octroi et à la réception du financement par le gouvernement fédéral et au fait que l’employeur répond aux attentes qu’à la FJCF envers ce dernier en ce qui concerne l’occasion d’emploi.
Le programme DépasseToi vise à faciliter l’intégration des jeunes dans le monde du travail. Dans ce sens, tous les postes doivent procéder à un recrutement ouvert et transparent. Vous devrez afficher le poste pour une période d’au moins deux semaines et procéder à un processus d’évaluation des personnes candidates. Les prochaines sections indiquent les étapes afin de procéder au recrutement.
Préparation de l’offre d’emploi
Basé sur le formulaire de demande de financement, il est important de réviser la section « offre d’emploi » en mettant à jour les informations notamment concernant les dates du poste, celles concernant la diffusion et en y ajoutant les critères d’admissibilité du programme :
Il est également important de reconnaitre le financement dès la diffusion :
Une fois l’offre d’emploi mise à jour, veuillez la faire parvenir en format PDF à DepasseToi@fjcf.ca.
Diffusion de l’offre d’emploi
Par souci d’équité pour les jeunes admissibles au programme, il est obligatoire de procéder à un recrutement transparent. Vous devrez afficher le poste pour une période d’au moins deux semaines (14 jours) et procéder à un processus d’évaluation des personnes candidates.
Lorsque vous faites la diffusion de l’offre d’emploi sur les réseaux sociaux, vous devez identifier DépasseToi lors des publications sur vos réseaux sociaux (Facebook et Instagram).
L’offre d’emploi sera également disponible sur www.depassetoi.ca/emplois et notre équipe en fera la promotion dans les réseaux du programme.
Processus de sélection
Au moment de convoquer les personnes en entrevue, il est important présenter les critères d’admissibilité à chaque personne présélectionnée et de demander si la personne est effectivement admissible par une question fermée (oui ou non). Mettez l’emphase sur la citoyenneté canadienne, la résidence permanente ou le statut de réfugié.e. Seul, un permis de travail NE rend PAS admissible la personne au programme.
Invitez les personnes à se créer un profil sur www.depassetoi.ca avant de se présenter à l’entrevue.
Procéder processus de sélection et gardez trace de ce dernier car un compte-rendu vous sera demandé.
Il pourrait arriver que la personne sélectionnée soit une personne qui était déjà en poste dans votre organisation ou entreprise, mais il est important de s’assurer que :
Validation de l’admissibilité
Une fois la personne sélectionnée, notre équipe devra confirmer l’admissibilité de la personne lors d’une vidéoconférence. Il sera important de nous mettre en contact avec cette personne AVANT qu’elle soit embauchée. Une fois l’admissibilité validée, vous recevrez un courriel de confirmation de notre part et vous pourrez procéder à l’embauche de personne.
Si la personne n’est pas admissible, vous devrez choisir une autre personne ou recommencer le processus de recrutement au besoin.
Embauche de la personne
Une fois l’admissibilité de la personne est confirmée par l’équipe de notre programme, vous pouvez procéder à l’embauche de la personne. Il est important qu’une entente soit signée entre vous et la personne engagée afin de formaliser la relation professionnelle.
N’oubliez pas que le contrat doit débuter au plus tard le 1er avril 2025 et qu’il est d’une durée d’un an.
Un fond supplémentaire est prévu pour les jeunes faisant face à des obstacles. Ces mesures d’appui sont à l’intention des jeunes et non des employeurs : ce sont les jeunes qui peuvent disposer du financement en fonction des obstacles qu’iels identifient, devront demander les remboursements et fournir les justificatifs nécessaires. Ces mesures sont offertes sous forme de remboursement, que les les jeunes peuvent demander pour des frais de formations en lien avec l’emploi, des frais de transport local ou en cas de relocalisation géographique dans le cadre de l’emploi. Au moment de son admissibilité, la personne sera informée de financement.
L’entente de financement entre la Fédération de la jeunesse canadienne-française et votre organisme sera signée seulement lorsque la personne aura signé un contrat pour le poste en question. Il sera alors important de nous faire parvenir une copie de ce dernier, conforme à ce qui avait été décrit et avec la date de début et de fin du poste pour que nous puissions élaborer l’entente de financement.
Chaque organisme employeur a présenté un plan concernant l’intégration et l’accompagnement de la personne durant la durée de l’occasion d’emploi en plus d’un plan de travail pour la personne en poste. Ces informations ont permis à l’équipe du programme DépasseToi de sélectionner les organisations et entreprises pour son volet « Emplois » et s’attend maintenant à ce que vous le mettez en œuvre.
N’oubliez pas que la personne que vous avez embauchée en est probablement à sa première expérience de travail et que le programme DépasseToi est avant tout une occasion d’apprentissage et de perfectionnement des compétences pour cette personne.
Le programme DépasseToi propose des suivis biannuels avec les employeurs en plus des demandes de remboursements trimestrielles. Ces suivis permettent à l’équipe du programme de faire le point avec les employeurs sur le déroulement de l’occasion d’emploi et de perfectionnement des compétences chez les jeunes du programme.
Le financement octroyé par DépasseToi est présenté sous forme de remboursement en quatre (4) versements. Après les trois premiers mois de la personne en poste, l’employeur pourra présenter une demande. Les remboursements seront faits à partir des coûts réels des dépenses présentées par l’Employeur dans le formulaire de demande de remboursement.
Marche à suivre par l’employeur pour demander un remboursement
Chaque fois qu’une demande est présentée, l’équipe du programme sera avisé par courriel. Il est possible des demandes d’information supplémentaire soient faites par courriel si la demande n’est pas complète ou manque de clarté.
Lors des demandes de remboursement, nous souhaitons recevoir un registre de paie de la personne employée dans le cadre du programme DépasseToi couvrant toute la période de la demande de remboursement et qui indique les détails suivants :
Les pièces justificatives doivent être saisies électroniquement directement à partir de votre logiciel de paie ou photocopiées à partir du grand livre de votre organisation ou entreprise et jointe au formulaire de remboursement.
Si votre système de paie n’inclut normalement pas tous ces détails, notamment concernant les cotisations obligatoires de l’employeur, pour chaque période, la FJCF peut accepter que certains détails soient fournis à la fin du poste. Cependant, vous devrez nous aviser par courriel à depassetoi@fjcf.ca.
Délais de traitement
Le remboursement peut prendre jusqu’à 30 jours ouvrables au moment de la réception de toutes les preuves justificatives et du spécimen de chèque.
Il est important de respecter les consignes reliées à l’identité visuelle, sous peine de poursuite judiciaires pour infraction à la propriété intellectuelle. Le respect de ces normes est essentiel pour une image de marque forte, qui reflète les valeurs et la philosophie du programme. Une trousse est disponible sur notre site web pour avoir toutes les informations concernant les normes de communications : https://depassetoi.ca/trousse-de-communication/.