Cette page est complémentaire au guide de rédaction pour les demandes de subventions. Vous ne trouvez toujours pas la réponse qui correspond à votre situation ? Contactez-nous !
Veuillez lire attentivement le guide de rédaction : ce document contient toute l’information pour vous aider à produire une demande de subvention adéquate.
Il n’y a aucune exception possible aux conditions d’admissibilité des jeunes pouvant participer au programme. La personne doit avoir entre 15 et 30 ans (inclusivement) au début de l’emploi.
Il n’y a aucune exception possible aux conditions d’admissibilité des jeunes pouvant participer au programme. La personne doit détenir la citoyenneté canadienne, la résidence permanente ou le statut de réfugié.e.
Il n’y a aucune exception possible aux conditions d’admissibilité des jeunes pouvant participer au programme. La personne doit être au Canada au moment de son embauche pour que la subvention soit attribuée.
Ce n’est pas possible : la subvention est destinée à un poste de 52 semaines, à temps plein.
Il est possible d’embaucher un·e jeune d’expression française qui est au Québec. La personne doit être prête à déménager dans votre communauté pour le poste le poste.
Il est important de demander à la personne si elle comble les critères d’admissibilité. Une fois la personne sélectionnée, celle-ci doit rencontrer un membre de l’équipe de DépasseToi (appel vidéo) afin de valider son admissibilité en présentant les documents nécessaires à la caméra.
La validation du numéro d’assurance sociale se fait en présentant document officiel (par exemple un T4, une carte d’assurance sociale, une cote de sécurité, etc.) et la vérification de la date de naissance à l’aide d’une carte d’identité
L’employeur doit donc mettre en contact l’équipe de DépasseToi et la personne sélectionnée avant l’embauche de cette dernière afin de valider son admissibilité.
Non. Le financement est réservé aux organisations et entreprises établies dans une CLOSM.
Tous les formulaires sont en ligne. D’abord, vous devez créer votre profil employeur, à l’aide du bouton « S’inscrire ». Ensuite, connectez-vous à votre compte et rendez-vous sur la page Employeur. Cliquez sur « Déposer une demande ».
Une seule demande sera évaluer par organisme employeur.
J’ai déjà reçu un financement du programme DépasseToi, est-ce que je peux présenter une demande pour cette ronde d’appel d’offres?
Oui. Cependant, les nouveaux employeurs se verront bénéficier d’un pointage supplémentaire lors de leur évaluation.
Les demandes sont acceptées jusqu’au dimanche 24 octobre 2021 à 23:59 (HAE).
Absolument ! Toutefois, gardez en tête que vous devrez afficher le poste et procéder à un recrutement transparent.
Non. Privilégiez le domaine d’activité qui est le plus important pour votre organisation.
Nous vous recommandons de choisir des intitulés de postes clairs et cohérents avec la description des tâches que vous proposez.
Il est important que les demandes de subventions proposent des postes en lien avec les objectifs de la Stratégie emploi et compétence jeunesse (SECJ) du gouvernement du Canada et ceux de notre programme.
Le gouvernement du Canada identifie des compétences essentielles et des compétences en employabilité telles que :
Cette liste n’est pas complète. Il est possible que votre poste contribue à d’autres compétences. Pour en savoir plus sur les compétences identifiées par le gouvernement du Canada, cliquez ici.
Les postes doivent débuter entre le 1er janvier et le 1er avril 2022.
Ce n’est pas nécessaire ! Vous pouvez déposer votre demande de subvention, puis procéder au recrutement si vous avez la confirmation que votre demande est acceptée. Prenez note que le financement n’est pas garantie.
ou
Par souci d’équité pour les jeunes admissibles au programme, il est obligatoire de procéder à un recrutement transparent. Vous devrez afficher le poste pour une période d’au moins deux semaines et procéder à un processus d’évaluation des personnes candidates.
Il peut arriver qu’un employeur engage une personne qui était déjà en poste dans leur organisation, mais sous les conditions suivantes:
(1) La personne est admissible au programme DépasseToi ;
(2) L’emploi qui lui est proposé permet de développer de nouvelles compétences et lui donner de meilleures perspectives de carrière ;
(3) Un recrutement a été fait de manière transparente, c’est-à-dire:
Un compte-rendu qui explique les grandes lignes de la diffusion et du recrutement, les nombres de personnes passées en entrevues et les raisons pourquoi cette personne a été sélectionnée vous sera demandé par notre équipe.
Nous nous engageons à vous appuyer dans la diffusion du poste subventionné. Toutefois, c’est votre responsabilité de diffuser l’offre et de procéder à la diffussion du poste et au recrutement.
Le recrutement local est fortement suggéré, étant donné les variations imprévisibles des restrictions de déplacement. Toutefois, il est possible d’offrir un emploi a une personne d’une autre province/territoire en respectant les règles de la santé publique ou encore d’offrir un poste en télétravail. Dans tous les cas, vous devrez présenter les activités d’intégrations prévues. Dans le cas d’une relocalisation géographique, la personne engagée pourrait avoir à un appui financier pour son déplacement.
Non, le programme ne peut pas couvrir les frais en lien avec un hébergement ou l’alimentation durant la quarantaine préventive. Ceux-ci seront couverts par la personne recrutée ou votre organisme selon l’entente que vous aurez pris ensemble.
Oui ! Nous vous encourageons à offrir un salaire adapté à la réalité économique de votre emplacement. Cependant, notre financement restera d’un maximum de 41 132 $.
La subvention est accordée pour 52 semaines et est attribuée par remboursement. Vous recevrez ce montant prévu tant que vous respecterez les conditions établies par le contrat d’attribution.
Le poste demeure subventionné. Vous devrez embaucher une nouvelle personne admissible au programme.
Il y a quatre périodes de suivi durant la durée du financement. Lors du premier et du troisième quart, un suivi téléphonique sera fait avec la personne-ressource. À la moitié et à la fin de l’emploi, l’employeur devra remplir deux rapports narratifs. L’employeur devra également remplir à quatre reprises un formulaire de demande de remboursement et présenter les justificatifs financiers en lien avec le salaire réel versé à la personne en poste et des cotisations obligatoires de l’employeurs réelles payées durant l’occasion d’emploi.
Après chaque période de trois mois, vous avez 30 jours pour présenter le rapport, le cas échéant, et la demande de remboursement. Si ces délais ne sont pas respectés, vous risquez de perdre le financement.
L’équipe de DépasseToi a à cœur la sécurité de toutes les personnes qui font partie du programme. Ainsi, nous travaillons avec diligence afin d’offrir celui-ci de la manière la plus sécuritaire possible. Nous suivons les recommandations émises par la santé publique et encourageons notre communauté à en faire de même.
Les employeurs sélectionnés pour l’accueil des jeunes doivent démontrer leur capacité à mettre en place des mesures adaptées au contexte pandémique et s’engager à respecter strictement les directives locales, provinciales et/ou fédérales en ce sens.
Les jeunes qui postulent pour des emplois ou qui demandent du soutien financier pour des activités en présentiel doivent satisfaire aux exigences sanitaires en vigueur dans la juridiction où se déroule l’emploi ou l’activité. Cela pourrait inclure, par exemple, de détenir une preuve de vaccination.
Les informations présentes sur le formulaire de demande ont préséance sur celles qui se trouvent sur cette page.