Bienvenue dans le programme !

Mise sur tes points forts

Dans le cadre de ton emploi, tu peux identifier les cinq forces principales de ta personnalités en faisant le test CliftonStrenghts. Une fois tes résultats obtenus, notre programme t’offre la chance de recevoir deux sessions de coaching personnalisées permettant de mieux comprendre ces talents et comment les mettre en application au quotidien.

Pour avoir accès au test : à ton entrée en poste, tu recevras un courriel de la part de  « Gallup Group ». Assure-toi d’avoir 60 minutes sans distractions pour faire le test. Tu ne peux pas mettre pause et les questions ont une minuterie. Le test sera disponible dans la langue de ton choix.

Pour accéder aux résultats, tu pourras utiliser le lien suivant https://sf1.strengthsfinder.com : entre ton code d’utilisateur, que tu auras préalablement créé au moment de faire le test.

Pour le coaching, tu peux prendre rendez-vous avec Antoine, notre coach spécialisé avec cette méthodologie. Tu as le droit à 2 sessions de coaching durant ton expérience avec le programme. Nous te suggérons de prendre les rendez-vous au 2e et au 7e mois de ton emploi.

Mesures d'appui en emploi

Ces mesures visent à réduire les obstacles auxquelles tu peux faire face lors d’une occasion d’emploi. Les principaux obstacles identifiés par le programme sont :

• La relocalisation géographique entendue comme un échange géographique tout déplacement entre la résidence de la personne employée jusqu’au lieu de l’emploi dont le trajet d’un aller représente plus de 125 km. Les coûts réels raisonnables des moyens de transport collectifs (avion, autobus, taxis) sont remboursés sous présentation des pièces justificatives correspondantes. Si la personne doit utiliser sa voiture personnelle, le programme rembourse 0,48 $/km basé sur le chemin le plus court à parcourir.
• Frais de bagages lors d’une relocalisation géographique ;
• Les frais liés au déménagement comme la location d’un camion pour s’installer dans la CLOSM où l’employeur est situé.
• L’appui au transport local entendu comme les frais de transport qu’un,e employé.e doit défrayer pour se rendre quotidiennement au travail ou pour se rendre dans une activité en lien avec l’emploi avec les mêmes modalités mentionnées pour la relocatisation géographique.
• L’appui aux frais de garde d’une personne à charge durant les heures de travail.
• Services de prévention et de thérapie pour le maintien d’une bonne santé mentale.
• Frais d’internet jusqu’à un maximum de 50$/mois pour les personnes en télétravail ou en formule hybride.
• Achat de fournitures de bureau non électroniques pour les personnes en télétravail ou en formule hybride.
• L’accès à un programme informatique spécifique à ton emploi ou pour une condition particulière.

1. 
   Ces mesures économiques sont d’un maximum de 3000$, toutes catégories confondues et pour des services et des biens achetés au Canada ($ CAN). Elles sont offertes sous forme de remboursement et demandées dans le cadre de l’occasion d’emploi, c’est-à-dire pour la durée de ton poste.

Pour plus de détails concernant ces mesures, prends un rendez-vous avec un membre de l’équipe ou écris-nous un courriel.

Demande de remboursement

Une fois que la dépense réalisée, tu peux faire une demande de remboursement en ligne.

Admissibilité des coûts

Les frais admissibles, d’un maximum de 3000$, peuvent appartenir aux catégories de dépenses suivantes :

• Frais en lien avec une des catégories citées ci-haut ayant obtenu une approbation préalable par l’équipe du programme DépasseToi ;
• Les dépenses ayant une preuve de paiement et ce au nom de la personne participante ;

Ne sont pas considérées comme des dépenses admissibles :

• Per diem (allocation journalière) ;
• Frais pour des repas ;
• Les voyages qui nécessitent une correspondance internationale ;
• Tout autre frais accessoire comme les assurances non incluses avec le billet d’avion, taxes de départ exceptionnelles, etc. ;
• Les frais d’annulation ou de changement de date pour les billets de transports ;
• Les dépenses non faites au Canada ou dans une autre devise que le dollar canadien ;
• Les dépenses faites pour l’employeur (ex. des fournitures de bureau qui resterons chez l’employeur à la complétion de ton mandat) ;
• Toute dépense faite pour une personne accompagnatrice ;
• Toute dépense faite à un autre nom que la personne participante ;
• Toute dépense sans justificatifs financiers ;
• Tout transport ou hébergement fait dans des conditions non raisonnables ;
• Toute dépenses ayant lieu après le 31 mars 2023 et hors de dates de l’occasion d’emploi dans le cadre du volet « emplois ».

Développement professionnel

Tu aimerais renforcer tes compétences professionnelles en suivant une formation ou avec du mentorat? On t’offre du financement pour t’aider à développer ton plein potentiel. Tu as droit à 4 remboursement d’un maximum 750$ pour tes initiatives de développement professionnel.

Pour en savoir plus, consulte la section soutien financier de notre site web.

Ce soutien financier est disponible pour les jeunes tout.e.s les jeunes d’expression française en milieu monoritaire, et ce, même s’iels ne font pas pas partie du volet « Emplois » alors partage la bonne nouvelle !

Accompagnement personnalisé

Des rencontres de suivis te seront proposées tout au long de ton occasion d’emploi. L’objectif est de prendre un moment pour faire le point sur ton expérience, parler des défis que tu rencontres, identifier des pistes de solutions et de célébrer tes bon coups !

À tout moment, tu peux prendre rendez-vous avec nous si tu en ressens le besoin.

Rapports et suivis

Tu devras rédiger deux rapports narratifs, à la moitié et à la fin de ton expérience. Ces rapports seront lus par notre équipe qui fera un retour par écrit ou de vive voix.